대구시설공단(이사장 최길영)은 2월 21일(월) 비대면 조직문화 선포식을 개최하여 새롭게 수립한 조직문화를 선포하였다.

〈비대면 조직문화 선포식〉

□ 공단은 지난해 창립 28주년 기념으로 선포한 비전2030에 이어 新조직문화를 수립하여 스타 공기업으로의 도약을 준비한다. 새로 선포된 조직문화는 직원 사기진작과 조직몰입도 제고를 위해 전 직원이 함께 참여하여 수립되었다.

□ 100여 명의 직원이 함께 참여한 이번 행사는 코로나19 확산 예방과 직원들의 적극적인 참여를 유도하기 위해 온라인으로 진행되었다.

□ 비대면으로 진행된 행사에서는 조직문화가 수립된 과정을 설명하고 사전에 준비된 조직문화 홍보 영상 및 공단 전 직원이 참여한 조직문화 선포 영상을 함께 공유하며 새로운 조직문화를 다짐하는 시간을 가졌다.

□ 이번에 선포된 공단의 조직문화는 ▲시민이 행복하게 ▲혁신은 자신있게 ▲분위기는 유연하게 ▲동료에게 따스하게 ▲미래를 가치있게를 다섯 가지의 핵심 슬로건으로 삼는다.

□ 또한, 각 슬로건에 맞춘 행동약속을 수립하여 스스로 발전해가는 나, 함께하고 싶은 동료, 일하고 싶은 직장, 시민이 필요로 하는 공단을 함께 만들어 나갈 것을 약속했다.

□ 공단은 이번 선포식을 시작으로 배려 우수사례 공유, 비대면 워크숍 개최 및 각종 캠페인 기획 등 조직문화 내재화를 위한 여러 프로그램을 추진할 예정이다.

□ 대구시설공단 최길영 이사장은 “공단은 이번 新조직문화 수립을 통해 서로 배려하고 존중하며 능동적인 조직으로 변화하길 바란다.”며 “최고의 조직문화를 토대로 최상의 공공서비스를 창출하여 한 단계 더 도약하는 공단이 될 수 있도록 함께 나아가겠다.”고 말했다.