대구시는 12월 12일(화) 행정안전부가 주관하는 ‘2017년 지방인사혁신 경진대회’에서 국무총리 표창을 수상했다. 작년에 이은 2년 연속 수상으로 민선 6기 대구시 인사혁신의 노력이 전국적으로 인정을 받으며 결실을 맺고 있다.
 
○ ‘2017지방인사혁신대상 경진대회’는 인사혁신을 통한 행복한 일터 조성으로 지방행정 서비스 질을 제고하고 공직사회의 경쟁력 확보와 국민들에게 신뢰받는 공직문화 창출을 위해 전국 광역‧기초지자체를 대상으로 실시하고 있으며, 올해 3개 분야에서 총 79개의 사례가 경쟁을 펼쳤다.
   * 3개 분야 : 성과 및 전문성제고분야, 지방인사혁신분야, 일하는 방식개선분야
 
○ 전문가 심사단의 사전심사와 현지검증을 거쳐 1차 11개 기관*이 선정되었고 발표에 참여했으며, 현장심사 결과를 합산하여 종합순위가 결정되었다.
   * 광역자치단체 : 5개 기관(대구광역시, 충남, 충북, 전남, 전북)
   * 기초자치단체 : 6개 기관(대구 달성군, 서울 동작, 경기 파주,
                               경남 밀양,  경기 고양, 충남 천안)
 
○ 대구시는 ‘오로지 시민행복, 반드시 창조대구’의 실현을 뒷받침하고자 2015년부터  ‘대구형 신(新) 인사시스템’을 마련‧추진해 오고 있다.
 
○ 발표회에서 대구시는 그동안 베이비부머 공직자 본격 퇴직에 따른 세대교체에 대비한 직원들의 직무역량 강화를 위해 추진해 온 지방인사혁신분야에 ‘채용에서 승진까지 직무역량검증시스템 구축’이라는 사례를 발표하였으며, 외부 전문가‧기자‧학계 등 내‧외부 전문가의 엄정한 심사를 통해 최우수상에 선정돼 국무총리 표창을 수상했다.
 
○ 주요 내용으로는 직무역량검증시스템의 단계별 검증에 있어 채용단계에서 공직가치관과 개인의 역량을 검증하기 위해 신규 채용 면접시험에 인적성검사와 지방직시험에서는 대구시가 최초로 도입한 집단토론(2015부터)을 추가로 실시하고 개별면접을 강화하고 있고,
 
○ 6~8급 실무자를 충원하는 전입(구군->시) 단계에서는 기존에 특정과목에 대한 필기시험으로 운영하다가 직무 역량과 잠재력을 검증하기 위하여 공공기관외에 지자체에서는 대구시가 처음 도입한 NCS직업기초능력평가(2017~)와 인성검사, 역량면접을 도입하여 조직의 경쟁력 강화와 활력을 제고하고 있다.
 
○ 5급 사무관 승진단계에서는 관리자로서의 업무역량을 객관적으로 평가하고 검증하기 위하여 역량개발교육과 역량평가를 실시하고 있다.
 
○ 이를 통해 공직가치관을 갖춘 경쟁력 있는 신규공무원을 선발함과 동시에 일 잘하는 직원을 발굴‧전입하고 있고 조직을 잘 이끌어 갈 관리자를 육성함으로써 조직과 개인의 역량을 강화하고 있다.
 
○ 지방직시험으로는 전국 최초로 도입해 2015년부터 시행중인 집단토론과 지자체에서 처음으로 도입해 2017년부터 운영 중인 NCS직업기초능력평가는 타 지자체로부터 우수사례로 인정받았고 심사위원들로부터 높은 평가를 받아 최우수상을 수상하게 되었다.
 
○ 대구시는 지난해에는 인사혁신처로부터 공무원이 우대받는 인사시스템, 신나게 일할 수 있도록 지원하는 평가‧보상시스템인 ‘대구형 新인사시스템’에 대한 내용으로 국무총리상을 수상한 바 있다.
 
○ 대구시 전재경 자치행정국장은 “지난해 이어 이번 국무총리상 수상은 민선6기 들어 선도적으로 추진해 온 인사혁신의 노력과 성과를 전국에 알리고 인정받은 특별한 의미가 있다”며, “앞으로도 베이비부머 세대의 본격 퇴직 등 변화하는 환경에 대응하는 혁신적인 인사시스템으로 공직사회의 경쟁력과 활력을 제고하고 시민들에게 더욱 봉사하는 조직을 만들어 나가는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.